Despido objetivo causas organizativas

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Índice
  1. Qué es un Despido Objetivo por Causas Organizativas
  2. Razones que Justifican el Despido por Causas Organizativas
    1. Reducción de Ingresos o Ventas
    2. Reestructuraciones Internas
    3. Externalización de Servicios
    4. Supresión de Actividades
  3. Procedimiento para Llevar a Cabo un Despido Objetivo
    1. Comunicación Escrita
    2. Indemnización
    3. Preaviso
  4. Recomendaciones para Trabajadores ante un Despido Objetivo
    1. Revisión de la Documentación
    2. Asesoramiento Legal
    3. Actuación Rápida

Qué es un Despido Objetivo por Causas Organizativas

El despido objetivo por causas organizativas ocurre cuando una empresa decide terminar el contrato de trabajo de uno o varios empleados debido a la necesidad de reorganizar sus recursos, optimizar procesos o enfrentar situaciones que afectan a su estructura productiva. Estas decisiones deben estar justificadas y se deben seguir procedimientos legales específicos para que el despido sea considerado válido.


Razones que Justifican el Despido por Causas Organizativas

Las empresas pueden alegar causas organizativas cuando existen cambios significativos en el aspecto funcional de su gestión. Algunas de las razones más comunes para proceder a un despido organizativo son:


Reducción de Ingresos o Ventas

  • Persistentes reducciones de ingresos que comprometen la viabilidad de la empresa.
  • Descenso continuado en el número de ventas o servicios contratados.

Reestructuraciones Internas

  • Implementación de nuevas tecnologías que optimizan procesos y requieren menos personal.
  • Cambios estratégicos en la distribución de tareas y en la organización de los equipos de trabajo.

Externalización de Servicios

  • Deslocalización de ciertas actividades de la empresa.
  • Subcontratación de áreas que antes se gestionaban internamente.

Supresión de Actividades

  • Eliminación de productos o servicios que ya no son rentables o están desfasados.
  • Cierre de departamentos o líneas de negocio que no cumplen con las expectativas de la empresa.

Procedimiento para Llevar a Cabo un Despido Objetivo

Para ejecutar un despido por causas organizativas, la empresa debe seguir un procedimiento legal que incluye:

Comunicación Escrita

Se debe informar al trabajador sobre el despido mediante una comunicación escrita, señalando de forma clara las causas que lo justifican y la fecha en la que efectuará el cese.

Indemnización

El empleado tiene derecho a una indemnización que, según la legislación vigente, es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Preaviso

La empresa está obligada a preavisar al trabajador con un mínimo que la ley estipula, que generalmente es de 15 días, tiempo durante el cual se mantiene su derecho a trabajar o a buscar empleo unas horas al día.

Recomendaciones para Trabajadores ante un Despido Objetivo

Revisión de la Documentación

Es importante que los trabajadores revisen toda la documentación relativa al despido y se asesoren legalmente. Esta revisión puede incluir:

  • La validez de la carta de despido y las causas alegadas.
  • El cálculo de la indemnización ofrecida.
  • Los días de preaviso dados por la empresa.

Asesoramiento Legal

Buscar asesoramiento legal es esencial para determinar si el despido ha sido procedente y para comprender los derechos y opciones disponibles.

Actuación Rápida

Existen plazos legales para impugnar el despido. Por lo tanto, es crucial actuar rápidamente para no perder los derechos.

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